《中华人民共和国残疾人保障法》关于残疾人劳动就业有如下规定：  

　　第二十七条〔职责〕  

　　国家保障残疾人劳动的权利。  

　　各级人民政府应当对残疾人劳动就业统筹规划，为残疾人创造劳动就业条件。  

　　第二十八条〔指导方针〕  

　　残疾人劳动就业，实行集中与分散相结合的方针，采取优惠政策和扶持保护措施，通过多渠道、多层次、多种形式，使残疾人劳动就业逐步普及、稳定、合理。  

　　第二十九条〔集中安排〕  

　　国家和社会举办残疾人福利企业、工疗机构、按摩医疗机构和其他福利性企业事业组织，集中安排残疾人就业。  

　　第三十条〔分散安排〕  

　　国家推动各单位吸收残疾人就业，各级人民政府和有关部门应当做好组织、指导工作。机关、团体、企业事业组织、城乡集体经济组织，应当按一定比例安排残疾人就业，并为其选 择适当的工种和岗位。省、自治区、直辖市人民政府可以根据实际情况规定具体比例。  

　　第三十一条〔自谋职业〕  

　　政府有关部门鼓励、帮助残疾人自愿组织起来从业或者个体开业。  

　　第三十二条〔农村劳动〕  

　　地方各级人民政府和农村基层组织，应当组织和扶持农村残疾人从事种植业、养殖业、手工业和其他形式的生产劳动。  

　　第三十三条〔优惠与扶持〕  

　　国家对残疾人福利性企业事业组织和城乡残疾人个体劳动者，实行税收减免政策，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持。  

　　地方人民政府和有关部门应当确定适合残疾人生产的产品，优先安排残疾人福利企业生产，并逐步确定某些产品由残疾人福利企业专产。  

　　政府有关部门下达职工招用、聘用指标时，应当确定一定数额用于残疾人。  

　　对于申请从事个体工商业的残疾人，有关部门应当优先核发营业执照，并在场地、信贷等方面给予照顾。  

　　对于从事各类生产劳动的农村残疾人，有关部门应当在生产服务、技术指导、农用物资供应、农副产品收购和信贷等方面，给予帮助。  

　　第三十四条〔保护〕  

　　国家保护残疾人福利性企业事业组织的财产所有权和经营自主权，其合法权益不受侵犯。  

　　在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人。  

　　对于国家分配的高等学校、中等专业学校、技工学校的残疾毕业生，有关单位不得因其残疾而拒绝接收；拒绝接收的，当事人可以要求有关部门处理，有关部门应当责令该单位接收 。  

　　残疾职工所在单位，应当为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护。  

　　第三十五条〔职工培训〕  

　　残疾职工所在单位应当对残疾职工进行岗位技术培训，提高其劳动技能和技术水平。